《酌见》对话：俞敏洪与董明珠探讨接班人与企业文化

　　在最新一期的《酌见》节目中，新东方董事长俞敏洪与格力电器董事长董明珠就企业接班人问题展开了深入讨论。此次对话不仅揭示了两位企业家对于领导层交接的不同思考，还触及到了企业文化建设的重要性。

　　接班人计划：格力的战略布局

　　董明珠在节目中明确表示，格力电器的接班人计划并非空谈，而是经过深思熟虑的战略布局。她透露，目前已有几位候选人被安排在不同的岗位上进行锻炼，目的是通过实际工作表现筛选出最适合格力未来发展的人选。“关键在于找到那个能真正带领公司前进的人”，董明珠强调。相比之下，俞敏洪则坦诚表示，至今为止新东方尚未找到合适的接班人，这反映出寻找合适继任者的难度和复杂性。

　　对话中的深刻见解

　　在对话中，俞敏洪提出了一个尖锐的问题：“不明白为什么现在的小年轻被人看上了，却没有全身心地投入去做?并且给自己足够时间去证明自己?”对此，董明珠认为这是一个社会环境问题：“现在的年轻人可能会感到困惑，因为看到那些不努力的人似乎过得比他们更好。”她进一步指出，梦想和领导力在这个过程中扮演着至关重要的角色。“人需要有梦想，并且企业的领导者要懂得识别人才”，董明珠说道。

　　俞敏洪对此表示赞同，并补充道：“作为领导者，重要的是要知道谁是真心为你工作的，而不是那些只会奉承拍马的人。”董明珠回应称，在她的领导下，员工们不敢对她进行奉承，“以前有人说‘对董总忠诚’，我说不要跟我说，你要对企业忠诚。现在没人敢奉承我了。”

　　企业文化的重要性

　　两位企业家都强调了企业文化的重要性，尤其是关于如何培养一种鼓励创新、尊重努力的文化氛围。董明珠特别提到了感恩之心的重要性，她认为只有当员工对公司怀有感恩之情时，才能真正全心投入工作。此外，她还分享了自己的管理经验，即如何避免手下人员的奉承行为，确保团队能够专注于实现公司的长远目标。

　　结语

　　此次《酌见》节目中的对话，不仅是两位成功企业家之间思想的碰撞，也为众多企业管理者提供了宝贵的启示。无论是寻找合适的接班人，还是建立积极向上的企业文化，都需要长期的努力和智慧。面对未来的挑战，如何培养下一代领导者，激发员工的积极性和创造力，将是每一个企业必须面对的重要课题。